Lietuvos Vyriausybė 2026 m. kovo 18 d. pritarė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos parengtiems įstatymų projektams, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama ES direktyva dėl darbo užmokesčio skaidrumo. Pakeitimai turėtų įsigalioti nuo 2026 m. birželio 7 d.
Ką draudžia naujoji direktyva
Darbdaviams bus uždrausta klausti darbo ieškančių kandidatų apie jų ankstesnius atlyginimus. Ši nuostata skirta nutraukti atlyginimų diskriminacijos grandinę, kuri dažnai tęsiasi iš vieno darbdavio pas kitą.
Darbo skelbimų reikalavimai
Darbdaviai privalės darbo skelbimuose nurodyti pradinio darbo užmokesčio intervalą arba konkretų atlyginimą. Taip darbo ieškantys asmenys galės priimti labiau informuotus sprendimus dar prieš derybas.
Darbuotojų teisė gauti informaciją
Darbuotojai įgis teisę gauti informaciją apie savo kategorijos vidutinį atlyginimą pagal lytį. Tai gali padėti identifikuoti galimą lyčių atlyginimų atotrūkį ir sudaryti pagrindą deryboms dėl sąžiningo atlygio.
Ką turėtų daryti darbdaviai jau dabar
Įmonės turėtų jau dabar peržiūrėti savo darbo skelbimų praktikas, vidines atlyginimų struktūras ir kandidatų atrankos procesus, kad nuo birželio būtų pasirengusios laikytis naujų reikalavimų.
Turite klausimų dėl darbo teisės pokyčių? Law&Key darbo teisės specialistai pasirengę padėti jūsų verslui adaptuotis prie naujų reikalavimų.
Šaltinis: Lietuvos Respublikos Vyriausybė (lrv.lt)
