Ką keičia 2026 m. birželio 25 d. priimta Darbo kodekso reforma?
Seimas priėmė plataus masto Darbo kodekso pakeitimų paketą (įstatymas Nr. XV-1058), kuriuo keičiama daugiau kaip 30 kodekso straipsnių. Dauguma nuostatų įsigalioja 2026 m. lapkričio 1 d. (Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas)
Kokie delspinigiai grės už vėluojantį darbo užmokestį?
Delspinigiai už pavėluotai išmokėtą darbo užmokestį didėja 5 kartus. Darbdaviams tai reiškia gerokai didesnę finansinę riziką vėluojant atsiskaityti su darbuotojais.
Kaip keičiasi atsiskaitymas atleidžiant darbuotoją?
Nutraukiant darbo sutartį, suma iki vieno vidutinio darbo užmokesčio (VDU) privalės būti išmokėta atleidimo dieną. Didesnę sumą, tik susitarus su darbuotoju, bus galima išmokėti dalimis per ne ilgiau kaip 3 mėnesius.
Kas keičiasi dėl nuotolinio darbo?
Darbdavys atsisakyti darbuotojo prašymo dirbti nuotoliniu būdu galės tik dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų — vien išlaidų argumento nebepakaks. Kompensacijų už nuotolinio darbo išlaidas tvarką bus galima nustatyti kolektyvinėje sutartyje.
Kokia apsauga numatyta streikuojantiems?
- Įspėjamasis streikas ilgėja nuo 2 iki 4 valandų;
- 3 mėnesius po streiko dalyvavusiems darbuotojams negalės būti bloginamos esminės darbo sutarties sąlygos;
- Mediatorių išlaidas kolektyviniuose ginčuose dengs valstybė;
- Baudos už darbo teisės pažeidimus kolektyviniuose santykiuose didėja iki 10 MMA (apie 11 530 EUR).
Mūsų patarimas
Darbdaviams rekomenduojame iki lapkričio 1 d. peržiūrėti atsiskaitymo su atleidžiamais darbuotojais procedūras ir nuotolinio darbo tvarkas — būtent šiose srityse naujoji reforma numato griežčiausias pasekmes. Turintiems klausimų dėl konkrečios situacijos, mūsų darbo teisės komanda pasirengusi padėti.
