18 марта 2026 года Правительство Литвы одобрило законопроекты, подготовленные Министерством социальной защиты и труда, которыми в национальное право переносится Директива ЕС о прозрачности оплаты труда. Изменения должны вступить в силу с 7 июня 2026 года.
Что запрещает новая директива
Работодателям будет запрещено спрашивать кандидатов на работу об их предыдущих зарплатах. Данное положение призвано разорвать цепочку дискриминации в оплате труда, которая зачастую переходит от одного работодателя к другому.
Требования к объявлениям о вакансиях
Работодатели будут обязаны указывать в объявлениях о вакансиях диапазон начальной заработной платы или конкретную сумму. Это позволит соискателям принимать более обоснованные решения ещё до начала переговоров.
Право работников на информацию
Работники получат право на получение информации о средней заработной плате по своей категории в разбивке по полу. Это может помочь выявить возможный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами.
Что работодателям следует делать уже сейчас
Компаниям следует уже сейчас пересмотреть практику размещения объявлений о вакансиях, внутренние структуры оплаты труда и процессы отбора кандидатов, чтобы к июню быть готовыми к соблюдению новых требований.
Есть вопросы об изменениях в трудовом праве? Специалисты Law&Key по трудовому праву готовы помочь вашему бизнесу адаптироваться к новым требованиям.
