Что меняет реформа Трудового кодекса, принятая 25 июня 2026 года?
Сейм принял масштабный пакет поправок к Трудовому кодексу (закон № XV-1058), изменяющий более 30 статей кодекса. Большинство положений вступает в силу 1 ноября 2026 года. (Источник: Сейм Литовской Республики)
Какие пени грозят за задержку заработной платы?
Пени за несвоевременно выплаченную заработную плату увеличиваются в 5 раз — финансовый риск работодателя при задержке расчётов существенно возрастает.
Как меняется расчёт при увольнении?
При расторжении трудового договора сумма до одной средней заработной платы (VDU) должна быть выплачена в день увольнения. Большую сумму можно выплатить частями в течение не более 3 месяцев — только по договорённости с работником.
Что меняется в дистанционной работе?
Отказать работнику в просьбе о дистанционной работе работодатель сможет только по причинам организации труда или производственного процесса — одного лишь аргумента о расходах будет недостаточно. Компенсация расходов может регулироваться коллективным договором.
Какая защита предусмотрена для бастующих?
- Предупредительная забастовка удлиняется с 2 до 4 часов;
- В течение 3 месяцев после забастовки существенные условия договора её участников не могут ухудшаться;
- Расходы на медиаторов в коллективных спорах покрывает государство;
- Штрафы за нарушения в коллективных отношениях возрастают до 10 минимальных зарплат (около 11 530 евро).
Наш совет
Работодателям рекомендуем до 1 ноября пересмотреть процедуры расчёта с увольняемыми работниками и порядок дистанционной работы — именно здесь реформа предусматривает самые строгие последствия. Наша команда по трудовому праву готова помочь в конкретной ситуации.
