Каждый работник обладает конституционным правом на свободу выражения убеждений, однако на практике это право не является абсолютным — особенно когда оно вступает в конфликт с интересами работодателя. Верховный суд Литвы (LAT) в конце марта 2026 года принял важное разъяснение, устанавливающее границу между личным мнением и обязанностью лояльности работника.
Суть дела и позиция суда
Дело касалось увольнения работника, который публично высказал спорные взгляды, расходившиеся с ценностями компании. LAT подчеркнул несколько ключевых аспектов:
- Содержание и форма имеют значение: Убеждения уважаются, однако форма их выражения не должна оскорблять коллег или наносить реальный вред правам работодателя.
- Репутационный ущерб необходимо доказать: Работодатель обязан доказать реальный и существенный вред — гипотетических предположений недостаточно.
- Социальные сети — публичное пространство: Публикации в социальных сетях считаются публичными высказываниями, особенно если легко установить связь между работником и его работодателем.
Источник: Верховный суд Литвы, 24 марта 2026 г.
